このたび、島田工業株式会社 総合経営戦略本部の社員が、株式会社船井総合研究所「ものづくり経営研究会 部品加工業経営部会」定例会に講師として登壇いたしました。
本講義では
「人が集まり、育つ会社のつくり方 ～若手採用から始まる育成戦略～」
をテーマに、島田工業の採用活動や人材育成の取り組みについてお話ししました。
当社が新卒採用に注力するようになった背景や、若手人材の採用を成功させるために行ってきた取り組みについて、実際の事例を交えながらご紹介しました。
特に、次のような取り組みについてお伝えしました。
・「ひとから生まれるものづくり。」をコンセプトとした採用ブランディング
・SNSや採用サイトを活用した情報発信
・若手社員が活躍できる環境づくり
・社内コミュニケーションを重視した定着施策
・評価制度や教育制度の整備による人材育成
当社では、採用活動を単なる人材確保ではなく、会社の成長や組織づくりにつながる重要な取り組みと位置づけています。
採用活動をきっかけに、労働環境の改善や教育制度の整備などを進め、社員一人ひとりが成長できる会社づくりに取り組んできました。
現在では、若手社員がSNSでの情報発信やイベント企画に主体的に関わるなど、入社年次に関わらず挑戦できる環境が広がっています。
今後も島田工業は、
「ひとから生まれるものづくり。」というブランドコンセプトのもと、
人が成長し、挑戦し続けられる会社づくりを進めてまいります。
▼島田工業の採用情報はこちら
リクルートサイト
https://www.shimadaind.jp/recruit/
会社見学やオープンカンパニーも随時受付しております。
ものづくりに興味のある方、地域で成長できる企業を探している方は、ぜひ採用サイトをご覧ください。
